是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。首先用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系列相关技术，包括人脸图像采集、人脸定位、人脸识别预处理、记忆存储和比对辨识，达到识别不同人身份的目的。就是把人脸识别和考勤系统结合，并且通过人脸识别作为考勤管理的要素之一。人脸识别考勤机一般都会有两个摄像头，用来识别假发。

的分辨率要从三个方面来确定：光学部分,硬件部分和软件部分。也就是说，扫描枪的分辨率等于其光学部件的分辨率加上其自身通过硬件及软件进行处理分析所得到的分辨率。光学分辨率是扫描枪的光学部件在每平方英寸面积内所能捕捉到的实际的光点数，是指扫描枪CCD（或者其它光电器件）的物理分辨率，也是扫描枪的真实分辨率，它的数值是由光电元件所能捕捉的像素点除以扫描枪水平最大可扫尺寸得到的数值。如分辨率为1200DPI的扫描枪，往往其光学部分的分辨率只占 400～600DPI。扩充部分的分辨率由硬件和软件联合生成，这个过程是通过计算机对图像进行分析，对空白部分进行数学填充所产生的（这一过程也叫插值处理）。

的分辨率要从三个方面来确定：光学部分,硬件部分和软件部分。也就是说，扫描枪的分辨率等于其光学部件的分辨率加上其自身通过硬件及软件进行处理分析所得到的分辨率。光学扫描与输出是一对一的，扫描到什么，输出的就是什么。经过计算机软硬件处理之后，输出的图像就会变得更逼真，分辨率会更高。目前市面上出售的大都具有对分辨率的软、硬件扩充功能。有的扫描枪广告上写9600×9600DPI，这只是通过软件插值得到的最大分辨率，并不是扫描枪真正光学分辨率。所以对扫描枪来讲，其分辨率有光学分辨率（或称光学解析度）和最大分辨率之说，当然我们关心的就是光学分辨率了，这才是硬功夫。

企业的考勤是人工进行记录，后来慢慢发展到打卡机，在21世纪的开始几年，许多的企业考勤依然沿用打卡机进行考勤。仅仅从作用上来说，最近几年才开始流行的密山餐饮软件，人脸识别考勤机与传统的打卡机并没有差异，都是实现员工考勤的记录。这些产品的差别是指纹考勤机，正规餐饮软件实现了电子化考勤。电子化平台的使用使得考勤的管理更加方便和系统，区别于传统考勤的打卡机，指纹识别考勤机与人脸识别考勤机也具备更高的精准性，技术的发展使得考勤记录更具备准确性。

考勤机作为日常工作管理的一种设施而言比较常用，而且在市场上考勤机的种类不同使用的方式方法也就不同，但是的工作性质和原理都是为了能够有效监督和管理而发挥作用，好的考勤机不旦为企业大大提高工作效率还能够提供有效的售后服务保障，考勤机性价比品质保障优良的是同类产品中一定取得销量地位的保证，随着竞争市场趋势越来越激烈，能够不断淘汰下取得优势地位的产品将会越来越好，并随着进步空间的扩大提升将会更加完善。

也许很多新手对条码打印机不是很了解，条码打印机的选购也因此变得异常困难， 因为的原理和耗材与普通的喷墨打印机是完全不一样的，所以性能与价钱等问题也不能用同样的标准去衡量，那么新手怎么才能选购合适自己的打印机呢？下面简单的说一下打印机选购前应该了解的一些事情。根据每日的标签纸打印量来决定选择条码打印机，这个很重要，它直接影响了要使用哪种级别的标签打印机。如果一天的打印量没超过4000张，基本上用商业型条码打印机的就够了；如果超过了5000张，并且又是经常连续性打印的，最好使用工业型条码打印机的。