从定义上来看，指纹考勤机就是通过识别指纹，记录考勤时间，员工在上下班时只需要在考勤机上按下曾注册过的指纹，就会在上保留考勤记录。人脸识别考勤机是指事先需采集员工的人脸图像并建立档案，当员工上下班站在人脸识别考勤机的识别区域内，上就会快速地记录考勤状况并保存记录。从产品技术来看，指纹识别即通过比较不同指纹的细节特征点来进行鉴别。由于指纹具有稳定性及独特性，因此指纹可用于身份鉴定。指纹识别技术是目前最成熟且价格便宜的生物特征识别技术，其应用也是最广泛的。为了提高可靠性，指纹识别设备对手的摆放位置有一定的要求，此外，系统对手指的实际情况也有一定要求，对脏手指或干手指的识别率会降低。

的分辨率要从三个方面来确定：光学部分,硬件部分和软件部分。也就是说，扫描枪的分辨率等于其光学部件的分辨率加上其自身通过硬件及软件进行处理分析所得到的分辨率。光学扫描与输出是一对一的，扫描到什么，输出的就是什么。经过计算机软硬件处理之后，输出的图像就会变得更逼真，分辨率会更高。目前市面上出售的大都具有对分辨率的软、硬件扩充功能。有的扫描枪广告上写9600×9600DPI，这只是通过软件插值得到的最大分辨率，并不是扫描枪真正光学分辨率。所以对扫描枪来讲，其分辨率有光学分辨率（或称光学解析度）和最大分辨率之说，当然我们关心的就是光学分辨率了，这才是硬功夫。

以前我们是手工记录考勤数据，现在是根据导出的数据。考勤机相对于手工记录更智能，更准确。哪么你知道考勤机数据如何统计上班天数么？下面就为大家分享一下，希望对大家有所帮助。处理考勤机的数据，首先要考虑的是重复打卡的问题，有的人为了确保打卡成功会多打一次，这样的话，同一时间段，就可能出现至少2条记录。比如2018-4-1早上，Excel不加班就打了两次卡。在统计的时候，必须排除重复值，否则统计出来的结果就会出错。判断是否为重复值，必须满足3个条件：姓名、日期、时间段都一样，才算重复。单个条件计数用COUNTIF函数，多个条件计数用COUNTIFS函数。

扫描枪的分辨率要从三个方面来确定：光学部分,硬件部分和软件部分。也就是说，专业餐饮软件的分辨率等于其光学部件的分辨率加上其自身通过硬件及软件进行处理分析所得到的分辨率。我们说的白山餐饮软件分辨率高达 4800DPI（这个4800DPI是光学分辨率 和软件差值处理的总和），是指用扫描枪输入图像时，在1平方英寸的扫描幅面上，可采集到4800×4800个像素点（Pixel）。1英寸见方的扫描区域，用4800DPI的分辨率扫描后生成的图像大小是 4800Pixel×4800Pixel。在扫 描图像时，扫描分辨率设得越高，生成的图像的效果就越精细，生成的图像文件也越大，但插值成分也越多。