企业的考勤是人工进行记录，后来慢慢发展到打卡机，在21世纪的开始几年，许多的企业考勤依然沿用打卡机进行考勤。仅仅从作用上来说，最近几年才开始流行的，人脸识别考勤机与传统的打卡机并没有差异，都是实现员工考勤的记录。这些产品的差别是指纹考勤机，实现了电子化考勤。电子化平台的使用使得考勤的管理更加方便和系统，区别于传统考勤的打卡机，指纹识别考勤机与人脸识别考勤机也具备更高的精准性，技术的发展使得考勤记录更具备准确性。

大兴安岭收款机分辨率主要由：光学部分、硬件部分和软件部分三个来决定。相当于说条码扫描器的分辨率等于其光学部件的分辨率加上其自身通过硬件及软件进行处理分析所得到的分辨率，它们也是影响条码扫描器分辨率关键因素，下面收款机电话主要针对光学部分、硬件部分进行解析。光电倍增管，感光材料主要是金属铯的氧化物。他的扫描精度，甚至受温度影响的程度和噪音等都是最好的，可价格也是最贵的。一台条码扫描器的光电器件是决定其性能的重要因素，其它的如控制电路，软件等也很重要。我们在判断一款条码扫描器的性能到底如何的时候，只有靠实际操作和评测软件等方法来了解。

以前我们是手工记录考勤数据，现在是根据导出的数据。考勤机相对于手工记录更智能，更准确。哪么你知道考勤机数据如何统计上班天数么？下面就为大家分享一下，希望对大家有所帮助。处理考勤机的数据，首先要考虑的是重复打卡的问题，有的人为了确保打卡成功会多打一次，这样的话，同一时间段，就可能出现至少2条记录。比如2018-4-1早上，Excel不加班就打了两次卡。在统计的时候，必须排除重复值，否则统计出来的结果就会出错。判断是否为重复值，必须满足3个条件：姓名、日期、时间段都一样，才算重复。单个条件计数用COUNTIF函数，多个条件计数用COUNTIFS函数。

的打印模式有两种：热转印方式和热敏方式，前者一般用来打印铜版纸配合碳带，后者主要是打印热敏纸，那是不是更换打印材质的时候，我们就不需要做任何设置了呢？答案：打印机驱动的打印模式也需要改成对应的打印模式。 出现故障，很多情况下不会是因为打印机的硬件问题，更多的时候是因为使用不当造成的，所以在使用前我们应该对条码打印机的最基本的打印原理和打印机的常用设置有所了解，这样我们才能真正的把工作效率提高。

扫描枪的分辨率要从三个方面来确定：光学部分,硬件部分和软件部分。也就是说，的分辨率等于其光学部件的分辨率加上其自身通过硬件及软件进行处理分析所得到的分辨率。我们说的分辨率高达 4800DPI（这个4800DPI是光学分辨率 和软件差值处理的总和），是指用扫描枪输入图像时，在1平方英寸的扫描幅面上，可采集到4800×4800个像素点（Pixel）。1英寸见方的扫描区域，用4800DPI的分辨率扫描后生成的图像大小是 4800Pixel×4800Pixel。在扫 描图像时，扫描分辨率设得越高，生成的图像的效果就越精细，生成的图像文件也越大，但插值成分也越多。

这是手持式扫描枪和平台式扫描枪的中间产品（这几年有新的出现，因为是内置供电且体积小被称为笔记本扫描枪）绝大多数采用CIS技术，光学分辨率为300dpi，有彩色和灰度两种，彩色型号一般为24位彩色。也有及少数小滚筒式扫描枪采用CCD技术，扫描效果明显优于CIS技术的产品，但由于结构限制，体积一般明显大于CIS技术的产品。小滚筒式的设计是将扫描枪的镜头固定，而移动要扫描的物件通过镜头来扫描，运作时就象打印机那样，要扫描的物件必须穿过机器再送出，因此，被扫描的物体不可以太厚。这种最大的好处就是，体积很小，但是由于使用起来有多种局限，例如只能扫描薄薄的纸张，范围还不能超过扫描枪的大小。