所有用过考勤设备的都知道其自带考勤软件，那么还有必要购买专门的考勤管理系统吗？以下就由哈尔滨考勤机小编为大家解答：考勤机和人事考勤管理系统的关系！

所谓考勤机，即用来记录考勤信息的机器，分为两大类：

1、简单打印类。打卡时，原始记录数据通过考勤机直接打印在卡片上，卡片上的记录时间即为原始的考勤信息，对初次使用者无需做任何事先的培训即可立即使用；

2、存储类。打卡时，原始记录数据直接存储在考勤机内，然后通过计算机采集汇总，再通过软件处理，最后形成所需的考勤信息或查询或打印。

而人事考勤管理系统是指一套管理上下班考勤记录等相关情况的管理系统，是考勤软件与考勤硬件相结合的产品，一般为HR部门使用，掌握并管理企业员工的出勤动态。

那么我买了考勤设备，还需要再买一套考勤系统吗？

事实上不少考勤机都配置了简单的考勤系统，它能够采集员工考勤的简单信息，理论上足够应付一个不到100人的小企业的考勤需求了。

但是实际上，很多企业的规模都超过这个数，尤其是大集团、大企业和工厂等等，需要一款好的人事考勤管理系统来协助。只需要预先设定好考勤规则，系统就可以智能处理考勤机收集上来的数据，如智能识别员工考勤班次、自动统计员工加班信息、考勤异常情况处理、提供多种考勤统计报表...这些均由系统自动完成。

更重要的是，人事考勤管理系统还能和其他诸如工资、绩效等模块联动，根据员工的考勤情况统计出员工的工资和绩效，实现企业的整体信息化管理，这都是考勤机本身所不能做到的。

随着财富积累带来购买力大增以及消费观念变化等，大众消费模式从普通商品薄利多销的走量普及时代进入了关注产品品质与调性的品牌时代。具备强大品牌影响力的“好品牌”受到中产阶级消费者的青睐。好品牌具备定价权，创造了更高的收益率。

基于两个特点，品牌广告主的营销模式和投放渠道也响应发生了变化，主要体现为目标人群的变化：由于中产阶级、年轻人群是 消费升级诉求最为强烈、支付意愿最强的消费群体，因而能够触及到刺裂人群的媒体获得青睐。

考勤机作为强势媒体能够占据更高的“眼球”份额，具体表现为三个维度：用户到达及接触时间长（覆盖）、用户属性含金量高（转化）、广告抗干扰能力强（效果）。